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Intégrer un jeune en alternance dans vos équipe c’est :

Renforcez vos équipes
Formez vos collaborateurs de demain
Transmettez et pérennisez votre expertise par le tutorat
Bénéficiez d’exonérations et d’aides financières

Pour obtenir les informations sur le contrat de professionnalisation
http://www.emploi.gouv.fr/_pdf/fiche_contrat_professionnalisation.pdf

Voir le programme BTS

La nature et rythme de l’alternance

• Jeunes de moins de 26 ans, titulaires du Bac ou de niveau Bac+1 en réorientation
• Contrat de 24 mois
• Possibilité de contrats de professionnalisation ou d’apprentissage
• 1100 h ou 1350 h de formation selon le type de contrats
• 2 jours en formation et 3 jours en entreprise
• Formation prise en charge à 100 % par l’OPCA
• Rémunération au prorata du SMIC

Le contrat de professionnalisation ou d’apprentissage est une forme particulière de contrat
de travail, à durée déterminée à temps plein, comportant une alternance de travail en entreprise
et de formation (le temps consacré à la formation est compris dans le temps de travail).
Ce contrat comprend une période d’essai non renouvelable. Il ne rentre pas dans les effectifs de l’entreprise. Exonération salariales, primes en fonction de la législation en cours.

Date de rentrée : septembre / octobre

Exemple de planning

Conditions d’admission des candidats

Les candidatures sont étudiées
• sur dossier
• sur test
• entretien individuel de motivation (45 minutes)
Nous vous présenterons les candidatures correspondant à vos besoins Déposer une offre

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