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Les
objectifs d'une démarche de bilan varient selon
qu'elle est initiée par l'entreprise ou par le
salarié. Il existe donc différents types
de bilans professionnels.
| LE
BILAN DE COMPETENCES |
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par
exemple, constitue d'abord un outil à la disposition
du salarié, assurant à ce dernier dans
le cadre d'une législation précise, une
confidentialité totale.
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Qu'est
ce qu'un bilan de compétences aux termes
de la loi ?
Un
arrêté en date du 27 octobre 1992
a défini de façon précise
les termes des conventions pour la réalisation
de bilans de compétences. Il a été
complété par un ensemble d'explications
(parues au Journal Officiel du 28 novembre 1992),
qui montrent toute l'importance que les pouvoirs
publics attachent à cette démarche.
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Article
L.900-2
Un bilan de compétences
doit vous permettre de passer en revue vos
activités professionnelles, dans le
but :
de faire le point de vos expériences
personnelles et professionnelles,
de repérer et d'évaluer vos
acquis liés au travail, à la
formation et à la vie sociale,
de mieux identifier vos savoirs, compétences,
aptitudes…,
de déceler vos potentialités
inexploitées,
de recueillir et mettre en forme les éléments
vous permettant d'élaborer un projet
professionnel ou personnel,
de gérer au mieux vos ressources personnelles,
d'organiser vos priorités professionnelles,
de mieux utiliser vos atouts dans des négociations
d'emploi ou dans le choix de carrière.
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Un
bilan de compétences au sens de l'article
L.900-2 comprend, sous la conduite d'un prestataire
agréé, les phases suivantes, garanties
par notre Organisme (agréé centre de bilans
depuis 1993) :
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Phase préliminaire
(Entretien individuel)
Nous
analysons ensemble la nature de votre demande
et de vos besoins.
Nous vérifions votre engagement dans cette
démarche, l'adéquation entre ce
que vous recherchez et ce que nous proposons,
et vous informons des conditions de déroulement
du bilan de compétences ainsi que des méthodes
et techniques mises en œuvre.
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Phase d'investigation
Cette
phase permet de repérer et d'évaluer
vos ressources, vos acquis, vos compétences,
vos motivations et vos intérêts personnels
et professionnels.
Très personnalisée, elle détermine
vos possibilités d'évolution professionnelle
et vous guide dans la construction de votre projet
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Phase de conclusion
Déterminante,
cette phase vous ouvre des perspectives nouvelles,
valide dans un rapport de synthèse vos
aptitudes, envies, ambitions.
Elle pose des jalons pour initier ou consolider
votre projet professionnel et/ou projet de formation
et prévoit les principales étapes
de sa mise en œuvre.
Post-bilan
Ce
dernier entretien permet d'évaluer la prestation
et le chemin parcouru et constitue l'aboutissement
de cet accompagnement personnalisé.
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| NOS
CONSULTANTS BILAN |
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Leur rôle :
Ils
vous accompagnent dans votre démarche rétrospective
et prospective grâce à des entretiens
individualisés et la passation de tests
adaptés à vos objectifs.
Leur
profil :
Diplômés
en psychologie du travail, certifiés en
accompagnement et écoute des personnes,
ce sont des professionnels expérimentés
du Conseil et du développement personnel
: orientation, gestion de carrière, évaluation,...
Outre leur connaissance des métiers de
l'immobilier, ils sont issus du monde du travail
et de l'entreprise afin d'ouvrir à d'autres
secteurs professionnels si nécessaire.
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| NOS
OUTILS ET RESSOURCES DOCUMENTAIRES |
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Nous
vous remettons un classeur de travail personnel qui
vous accompagne tout au long du bilan : il intègre,
outre les différents supports papiers d'auto-analyse,
de conception et de validation de votre projet, tout
élément d'écriture personnelle
ou de recherche d'information nécessaire au bilan
et au plan d'action.
De plus, nous disposons d'un réseau professionnel
privilégié et de sources documentaires
régulièrement enrichies qui facilitent
notamment votre phase d'investigation.Référentiels-métiers
R.O.M.E et R.O.M.I., Annuaires Ressources Humaines et
Formation, Documentation et presse professionnelles,
Etudes CEFLU…
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