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CEFLU CONSEIL > Bilan de compétences

A quoi ça sert ?

Faire le point sur sa situation professionnelle pour mieux définir des projets d’avenir.

Ce que dit la loi ?

Qu'est ce qu'un bilan de compétences aux termes de la loi ?
Un arrêté en date du 27 octobre 1992 a défini de façon précise les termes des conventions pour la réalisation
de bilans de compétences. Il a été complété par un ensemble d'explications (parues au Journal Officiel
du 28 novembre 1992), qui montrent toute l'importance que les pouvoirs publics attachent à cette démarche.

Article L.900-2
Un bilan de compétences doit vous permettre de passer en revue vos activités professionnelles, dans le but :
de faire le point de vos expériences personnelles et professionnelles, de repérer et d'évaluer vos acquis liés
au travail, à la formation et à la vie sociale, de mieux identifier vos savoirs, compétences, aptitudes…, de déceler vos potentialités inexploitées, de recueillir et mettre en forme les éléments vous permettant d'élaborer un projet professionnel ou personnel, de gérer au mieux vos ressources personnelles, d'organiser vos priorités professionnelles, de mieux utiliser vos atouts dans des négociations d'emploi ou dans le choix de carrière.

Comment faire ?

1. Valider la prise en charge (Fongecif, OPCA, entreprise …)
2. Prendre contact avec Stéphanie MEIER - smeier@ceflu.fr - Tél. : 01 42 93 62 81
3. Rencontrer le consultant qui va vous accompagner dans votre démarche
4. Planifier 6 séances individuelles de travail


Nos +

• Expérience confirmée : centre agréé de bilans de compétences depuis 1994
• Des consultants, psychologues du travail, toujours en prise avec le terrain, diplômés de 3ème cycle, chargés de missions en entreprise, capables d’ouvrir vers d’autres secteurs que l’immobilier si nécessaire
• Un solide réseau de professionnels pour se confronter à la réalité du métier ciblé

Stéphanie MEIER
Tél. : 01 42 93 62 81
Fax : 01 45 22 27 62
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