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FAIRE FACE AUX CONDUITES ADDICTIVES EN MILIEU PROFESSIONNEL
Immobilier d'entreprise
Logement privé
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MANAGEMENT
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Objectifs
- Identifier les conduites addictives et appréhender leurs conséquences dans le travail
- Connaître la législation liée à la consommation d’alcool et de substances psychotropes dans le cadre professionnel
- Adopter un positionnement et un comportement efficient face à un collaborateur en difficulté
- Initier une démarche de prévention des addictions et des risques associés en milieu professionnel
Personnes concernées- Cadres et responsables de service ….
Prérequis- Aucun
Animation- Formatrice Consultante Management et RH
- DESS en psychologie du travail
- Spécialisée en immobilier privé et social
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OUVERTURE DE LA SESSION
Jour 1 - Approche théorique - contexte légal
1. Différencier l’usage, l’abus, la dépendance- Définitions
- Éléments statistiques
- Critères diagnostiques
2. Les différentes addictions et leurs effets- Avec produits :
- Substances autorisées
o Tabac / Alcool / Médicaments psychotropes
- Substances illicites
o Cannabis / Cocaïne / Poly consommation
- Sans produits :
o Workaholisme / Technodépendance
3. Les facteurs explicatifs :- Vulnérabilité biologique – psychique – sociale
4. Les conséquences sur le travail- Risques professionnels et accidentologie
5. Obligations de l’employeur / Obligations du salarié- Document unique (évaluation des risques professionnels)
- Obligation de sécurité de l’employeur / du salarié
6. Les outils juridiques- Code du travail – Code pénal – Code de la santé publique – Code de la route
- Règlement intérieur
7. Le retrait du poste – Le reclassement professionnel
8. Rôle et moyens du médecin du travail
Jour 2 - Mise en pratique
1. Positionnement : 1er approche
2. Analyse des pratiques au sein de l’entreprise- État des lieux : les habitudes culturelles
3. Intervenir auprès du collaborateur en difficulté- Définir une stratégie positive et sortir d’une logique répressive
- Agir face à l’urgence : connaître la procédure
4. Conduire un entretien individuel- Préparer l’entretien
- Développer l’écoute et susciter la prise de conscience
- Évoquer des objectifs en termes de prise en charge
5. Les signaux d’alerte- Repérer les indicateurs – clé d’une situation critique dans l’entreprise
6. Élaboration de la démarche- Les étapes de la démarche de prévention
- Développer la concertation intra entreprise
- Mettre en place le comité de pilotage : Composition et mission
- Identifier les ressources et relais extérieurs
7. Tests de dépistage et de repérage en faveur d’une sensibilisation des salariésCLOTURE ET EVALUATION DE FIN DE SESSION
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2 jours
1310 € HT
du 07/06 au 08/06/2021 ou du 18/11 au 19/11/2021
PARIS
réf. M2
Télécharger le programme détaillé et modalités pédagogiques
Formations complémentaires