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FAIRE FACE AUX CONDUITES ADDICTIVES EN MILIEU PROFESSIONNEL

Immobilier d'entreprise

Logement privé

Logement social

MANAGEMENT

Pré-inscription

Objectifs 
 
  • Identifier les conduites addictives et appréhender leurs conséquences dans le travail
  • Connaître la législation liée à la consommation d’alcool et de substances psychotropes dans le cadre professionnel
  • Adopter un positionnement et un comportement efficient face à un collaborateur en difficulté
  • Initier une démarche de prévention des addictions et des risques associés en milieu professionnel
 
Personnes concernées
 
  • Cadres et responsables de service ….


Prérequis
 
  • Aucun 
 
Animation
 
  • Consultant en ressources humaines - Psychologue clinicien

OUVERTURE DE LA SESSION

 

Jour 1 - Approche théorique - contexte légal

1.    Différencier l’usage, l’abus, la dépendance

  • Définitions
  • Éléments statistiques
  • Critères diagnostiques

2.    Les différentes addictions et leurs effets
  • Avec produits :
  • Substances autorisées
o    Tabac / Alcool / Médicaments psychotropes
  • Substances illicites
o    Cannabis / Cocaïne / Poly consommation

  • Sans produits :
o    Workaholisme / Technodépendance

3.    Les facteurs explicatifs :
  • Vulnérabilité biologique – psychique – sociale

4.    Les conséquences sur le travail
  • Risques professionnels et accidentologie

5.    Obligations de l’employeur / Obligations du salarié
  • Document unique (évaluation des risques professionnels)
  • Obligation de sécurité de l’employeur / du salarié

6.    Les outils juridiques
  • Code du travail – Code pénal – Code de la santé publique – Code de la route
  • Règlement intérieur

7.    Le retrait du poste – Le reclassement professionnel

8.    Rôle et moyens du médecin du travail


Jour 2 - Mise en pratique

1.    Positionnement : 1er approche    
                                                                          
2.     Analyse des pratiques au sein de l’entreprise
  • État des lieux : les habitudes culturelles

3.     Intervenir auprès du collaborateur en difficulté
  • Définir une stratégie positive et sortir d’une logique répressive
  • Agir face à l’urgence : connaître la procédure

4.    Conduire un entretien individuel
  • Préparer l’entretien
  • Développer l’écoute et susciter la prise de conscience
  • Évoquer des objectifs en termes de prise en charge

5.    Les signaux d’alerte
  • Repérer les indicateurs – clé d’une situation critique dans l’entreprise

6.     Élaboration de la démarche
  • Les étapes de la démarche de prévention
  • Développer la concertation intra entreprise
  • Mettre en place le comité de pilotage : Composition et mission
  • Identifier les ressources et relais extérieurs


7.     Tests de dépistage et de repérage en faveur d’une sensibilisation des salariés

 

CLOTURE ET EVALUATION DE FIN DE SESSION 

2 jours

1310 € HT

du 01/04 au 02/04/2020 ou du 07/09 au 08/09/2020

PARIS

réf. M2

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