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CEFLU > Guide des Formations > Gestion fonctionnelle
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DEVENIR TUTEUR : PERFECTIONNEMENT
Immobilier d'entreprise
Logement privé
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MANAGEMENT
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Objectifs
- Identifier les multiples façons d’apprendre
- Acquérir des outils de communication pour faciliter la transmission et le suivi du contrat auprès du référent
- Maitriser les étapes du suivi tutoral
Personnes concernées- Tout collaborateur exerçant ou amené à exercer une activité de tuteur.
Prérequis- Avoir déjà suivi une formation sur le tutorat
Animation- Consultante spécialisée dans l’animation et motivation de groupes. Maître praticien en PNL
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Ouverture de la session
1 – Accueillir et intégrer
- Identifier les temps forts de la relation : du recrutement à l’intégration à part entière dans l’entreprise / ou au départ
- L’accueil : 1er étape déterminante
- Conduire l’entretien d’accueil : les thèmes à aborder (environnement, métier, travail…)
- S’adapter à l’interlocuteur, susciter la confiance et l’échange
- Assurer l’intégration dans l’entreprise et l’équipe
2 – Communiquer et accompagner- Utiliser les techniques d’une communication efficace
- Transmettre des informations et des consignes
- Répondre aux questionnements
3 – Assurer le suivi- Conduire un entretien d’évaluation et de progrès
- Instituer des bilans réguliers : pourquoi, quand et comment ?
- Utiliser un outils d’évaluation
- Encourager l’expression et la prise de recul
- Gérer les conflits liés au travail demandé (problèmes d’autonomie, manque ou excès d’initiative, passivité, problème de lenteur…)
- Organiser le reporting auprès de la hiérarchie
- Les différentes options : valider, reconduire, interrompre la période d’essai
- Rendre compte, échanger, décider ensemble
- Mettre en place la décision en accord avec la direction RH
Clôture et évaluation de fin de session -
1 jour
730 € HT
du 08/06 au 08/06/2021 ou du 19/11 au 19/11/2021
PARIS
réf. M45B
Télécharger le programme détaillé et modalités pédagogiques
Formations complémentaires